SPI es una de las asesorías laborales más reconocidas de la Comunidad de Madrid. Tiene oficinas ubicadas en diferentes áreas y localidades como en el Madrid (zona Retiro), Getafe o Rivas-Vaciamadrid.
Contamos con un equipo de expertos en Derecho Laboral capacitados para asesorar tanto a empresas como PYMES y Autónomos.
Sabemos lo complicadas que pueden llegar a ser algunas gestiones laborales. En los últimos años, cada vez hay más requisitos legales que satisfacer para cumplir con las obligaciones legales de los empleados en cuanto a sus retribuciones, seguros sociales, etc.
Como asesoría laboral para empresas y pymes disponemos de un equipo preparado para solventar las dudas de los clientes y gestionar los aspectos laborales necesarios en todos los aspectos posibles.
Damos orientación y asistencia a empresas y pymes en los campos de legislación laboral y recursos humanos.
Desde la confección de nóminas; el pago de retribuciones; los encuadramientos según convenio; las altas y bajas de los empleados; las situaciones de excedencia, etc.
Nuestro objetivo es que te olvides de los papeleos y te enfoques en hacer crecer tu negocio al máximo.
Somos una asesoría laboral con una gestión metódica enfocada en liberarte de preocupaciones burocráticas.
Sabemos que el tiempo es valioso, por eso podrás comunicarte de manera fluida con las personas que te asignemos para que te atiendan como tu asesor laboral y podrás acceder también a todos los documentos que necesites de forma rápida y sencilla.
En SPI asesores laborales nos esforzamos por ofrecerte un servicio integral adecuado a las necesidades de tu empresa o pyme
Sabemos que ser autónomo es duro, por lo que, si tienes empleados a tu cargo, contar con una asesoría laboral te evitará problemas y te dará tiempo para dedicar a lo importante: tu empresa.
Además, como autónomo, también hay obligaciones legales en las que necesitarás asesoría laboral y que debes tener en cuenta para no encontrarte con problemas a futuro. Algunos de los puntos clave que debes considerar son:
Registrarse como autónomo: Debes registrarte como autónomo tanto en Hacienda como en la Seguridad Social para cumplir con las obligaciones fiscales y de la seguridad social.
Fiscalidad: Como autónomo, deberás presentar declaraciones fiscales de forma anual, como el IVA y el IRPF.
Seguridad Social: También deben hacerse cotizaciones a la Seguridad Social para poder tener acceso a la atención médica y otros beneficios.
Facturación y contabilidad: Emitir facturas por tus servicios y mantener una contabilidad ordenada para cumplir con las obligaciones fiscales.
Tener claros los gastos deducibles: Debes conocer los gastos que puedes deducirte como autónomo para reducir tu carga impositiva, como el alquiler de un espacio de trabajo, suministros de oficina o equipos, entre otros)
Seguros: contratación de seguros relevantes para tu actividad profesional, seguro de salud privado, seguros de responsabilidad civil para protegerte ante posibles riesgos
Normativa: es importante estar al día de los cambios en la normativa de legislación laboral y fiscal que pueden afectar a tu actividad como autónomo
Porque cuentas con profesionales especializados que podrán prestarte un asesoramiento necesario con rapidez. Déjanos ocuparnos de las obligaciones fiscales y la seguridad social para que puedas centrarte en tus objetivos.
Además, podremos ayudarte en situaciones más complejas que incluyan un conocimiento detallado de determinadas leyes
Depende de la situación. En caso de que sea un despido disciplinario, no sería necesario. En cambio, si se trata de despidos con causas previas y anticipadas será necesario preaviso y si estas fechas no se cumplen entonces debe compensarse económicamente al trabajador por los días que no se hayan preavisado.
Debe ser previa al inicio de la relación laboral, no cabe el mismo día. A no ser que se pueda justificar que, por ejemplo, tiene horario de tarde y se le da de alta esa misma mañana.
Para contestar esta pregunta, es necesario saber en qué convenio laboral se encuentra. Si el convenio así lo indica, la empresa deberá abonar los porcentajes que se indiquen en dicho convenio. En los casos que no estén recogidos en convenidos, será la Seguridad Social quien establezca el porcentaje, y en ella no se contempla la totalidad del salario.
El pago de la prestación se realiza según indica la LGSS. Algunos convenios colectivos mejoran dichas prestaciones, pudiendo complementar según los casos hasta el 100% del salario.
Dependiendo de los diferentes convenios que existen, se podrá optar en proporción a los días de vacaciones en función de los días trabajados, ya que este tipo de contrato no incluye el derecho a tener 30 días naturales de vacaciones.
Los trabajadores independientemente del tipo de jornada laboral que tengan disfrutaran las mismas vacaciones según lo que indique el convenio colectivo.
